Vi giver den tid det tager
Mette Stryhn, direktør i Come-Back, om opskriften på Sundhedsmentors succes

 

Ifølge Arbejdsmarkedsstyrelsen ender 13 % af alle sygemeldinger som langtidssygemeldinger. Langtidssygemelding har store menneskelige og økonomiske omkostninger for den sygemeldte – og økonomiske omkostninger for virksomheden, hvori medarbejderen er ansat.
Med Sundhedsmentor får virksomheder en sundhedsservice, der giver 360 graders støtte til sygemeldte medarbejdere. Dette forløb håndterer alle aspekter af sygemeldingen i et effektivt og integreret tilbud, så en langvarig sygemelding undgås.

Sundhedsmentor er

  • 4 måneders forløb der mærkbart reducerer risikoen for langvarige sygemeldinger
  • 6 måneders efterværn der reducerer risikoen for tilbagefald
  • Overskueligt og tilrettelagt sagsforløb for virksomhed og medarbejder
  • Hotline til både medarbejder og virksomhed
  • Koordinering i lovjunglen for at sikre effektiv, tidlig og vedvarende raskmelding
  • Løbende vurdering af behovet for indsats
  • Optimale betingelser for tilbagevenden til arbejdet samt afklaring hurtigst muligt
  • Bindeled mellem virksomhed, medarbejder og andre relevante aktører i en tværfaglig indsats

Hvordan gør vi?

Når en medarbejder sygemelder sig, kontaktes vores rådgivningscenter. Vi tilknytter en sundhedsmentor, som er i løbende telefonisk dialog med medarbejderen. Vi arbejder tværfagligt således, at hver medarbejder får den sundhedsmentor tilknyttet, som ved mest om den sygemeldtes problematik.

Vi kan dermed i en tidlig fase give medarbejderen den bedste rådgivning i forhold til hans eller hendes situation, og vi afdækker hvilken indsats, der vil gøre det muligt for den sygemeldte medarbejder at vende hurtigst muligt tilbage til sit arbejde tilpasset den enkeltes behov og problematikker. Sundhedsmentoren inddrager medarbejderen i viden om delvis raskmelding, kan henvise til jobcenteret i relevante tilfælde samt yde støtte i en vanskelig situation.

Come-Back koordinerer de øvrige eksisterende undersøgelses- og behandlingstilbud og initiativer, som er til rådighed og støtter medarbejderen bedst muligt på vej tilbage til sit job. Sundhedsmentoren tager sig også af papirarbejde og sørger for at indkalde medarbejderen til lovpligtige samtaler, evt. sammen med sundhedsfaglige eksperter, der kan hjælpe lederen i samtalen.

Desuden følger sundhedsmentoren medarbejderen i perioden efter raskmelding, så vi effektivt løser eventuelle udfordringer og problemstillinger i forbindelse med fuld tilbagevenden til arbejde. Virksomheden får 2 kontaktpersoner tilknyttet, som kan supplere virksomheden under med- arbejderens sygemelding og der er løbende en dialog mellem virksomhed, jobcenter og andre relevante aktører så som praktiserende læge, fagforening, pensionsselskab m.fl.

Raskmelding

  • Sundhedsmentoren vejleder om mulige fastholdelsesredskaber
  • Foranlediger et tidligt samarbejde om delvis raskmelding
  • Udarbejder fastholdelsesplan i samarbejde med den sygemeldte medarbejder og virksomheden

Efterværn

  • 6 måneders opfølgning
  • Løbende opfølgningssamtaler med fokus på arbejdsfastholdelse, støtte, vejledning og konkrete redskaber til at fastholde medarbejderen

For mere information
Læs meget mere ved at klikke på vores produktblad
Sundhedsmentor produktblad 
eller kontakt sundhedsmentor@come-back.dk

Facebook
LinkedIn

Ved at bruge hjemmesiden accepterer du brugen af cookies mere information

Cookie indstillingerne på denne hjemmeside er aktiveret for at give dig den bedste oplevelse. Hvis du fortsætter med at bruge hjemmesiden uden at ændre dine cookie indstillinger eller du klikker Accepter herunder, betragtes dette som din accept

Luk