1.Hvad er din største succes i privat- og arbejdsliv?
Opdragelsen af mine børn. De er jo på en måde, ens mulighed for at give det bedste af det, man har lært videre, så de ikke skal begå præcis de samme fejl som man selv har begået, men forhåbentlig begår deres egne og lærer af dem selv.

2. Hvad er det vigtigste for dig i et job?
At det ikke bare er et job. At det er svært nok, til at man udvikler sig, vigtigt nok, til at man ikke kan lade være, og meningsfyldt nok, til at man føler sig som en del af noget større end en selv.

3. Hvordan er en god arbejdsdag for dig?
Når jeg fx mærker at ens viden har betydet nok for folk til, at de rent faktisk begynder at ændre deres adfærd i en retning, som de selv, mener er bedre for dem.

4. Har du haft en oplevelse, som du egentlig gerne ville have været foruden, men som resulterede i noget positivt set i bagspejlet?
De karriereskift, som jeg har haft i mit liv, først som uddannet læge til praktiserende læge til innovationschef til selvstændig har alle virket helt skøre i øjeblikket, men retrospektivt været det helt rigtige at gøre. Fordi de medførte udfordringer, som er det, jeg udvikler mig af.

5. Hvem er en hverdagens helt for dig, som fortjener credit og/eller er en person, som har betydet meget for din karriere, som du gerne vil takke?
Min makker Paw, der som superudvikler ville kunne have valgt hvilket som helst job i en hvilken som helst startup, men som har valgt at hænge ved sammen med mig, fordi han tror på det, som vi bygger sammen og den mission vi er på.

6. Hvad er dit yndlingscitat eller det bedste råd du har fået?
Gør andre mennesker til en succes. Hvis du fokuserer på at være løftestang for andre, så når du langt oftere også dine egne mål i stedet for konstant at være drevet af en ”whats in it for me”-tænkning.

7. Hvad kan vi gøre for at forbedre vores arbejdsmarked?
Hvis vi begynder at anvende tillid som bærende element i stedet for kontrol. Hvis man motiverer mennesker gennem strukturelle forandringer, der har fokus på udfordringer, meningsfyldthed og væsentlighed, så kan man nå langt. Og hvis man så begynder at have mere fokus på ressourcer i mennesker end på mennesker som ressourcer, så skaber man også mere menneskevenlige arbejdspladser.

8. Hvad elsker du ved Danmark og/eller danskere?
At vi er mere lige end vi er ulige. At vi har frisind, fællesskaber og foreninger. At vi ligefrem har et begreb for aktiviteter, der kan frigøre ’os’-hormonet oxytocin – nemlig hygge.

9. Har du ”mig tid”, hvad gør du for at oplade og hvornår er du lykkeligst?
Ja, indimellem. Jeg tænker i badet, i samtaler, når jeg forklarer andre ting. Jeg er mest lykkelig, når jeg ser, at ting lykkes for mine børn. Når de lykkes med at udvikle sig og blive lidt bedre mennesker erkendelse for erkendelse.

10. Hvad vil du gerne huskes for?
Ham, der lykkedes med at lære mennesker at leve i nuet i stedet for at eksistere i rutinen.

Facebook
LinkedIn

Ved at bruge hjemmesiden accepterer du brugen af cookies mere information

Cookie indstillingerne på denne hjemmeside er aktiveret for at give dig den bedste oplevelse. Hvis du fortsætter med at bruge hjemmesiden uden at ændre dine cookie indstillinger eller du klikker Accepter herunder, betragtes dette som din accept

Luk